Аутсорсинг і аутстафінг: визначення понять та головні відмінності

Аутсорсинг дослівно перекладається як «зовнішнє джерело» і являє собою передачу деяких функцій і завдань сторонній організації. Тобто, коли у компанії виникає потреба в непрофільних кадрах або послугах, вони звертаються до посередника, який цю потребу задовольняє. Найчастіше на аутсорс передають ведення бухгалтерії, юридичний супровід бізнесу. Оплата здійснюється за фактом результату робіт, за який несе відповідальність організація-виконавець.

Аутстафінг реалізується на ринку у вигляді кадрових агентств, які пропонують своєрідну оренду працівників іншої спеціалізації. Їх діяльність полягає в підборі співробітників для виконання тимчасової роботи. Схема наступна:

1. Компанія, наприклад, планує запуск нового продукту і потребує непрофільних фахівців.
2. Звертається до аутстаффера з конкретними вимогами до нового персоналу.
3. Співробітники приймаються в штат компанії-посередника, але надходять в розпорядження замовника.
4. Зарплата нараховується через організацію-виконавця, але, зрозуміло, з бюджету замовника.

Головні відмінності

Принципова різниця між цими поняттями полягає в тому, що при аутсорсингу компанія-виконавець виконує певний бізнес-процес без участі замовника і отримує оплату з урахуванням кінцевого результату. При аутстафінгу посередник оформляє в свій штат працівника, який підпорядковується безпосередньо замовнику, отримує фіксовану плату, ніяк не залежить від підсумкового продукту. До решти відмінностей відносяться:

• Місце роботи. При аутсорсі трудова діяльність відбувається на базі компанії-виконавця, при аутстафінгу - в офісі замовника.
• Тривалість співпраці. Аутсорс пропонує довгостроковий договір з можливістю продовження, аутстафінг - тимчасовий контракт, термін якого визначаються специфікою конкретного проекту.
• Економія на різних ресурсах. При аутсорсі немає витрат на організацію робочого місця, менше адміністративне навантаження і відрахування з зарплати. При аутстафінгу не потрібно утримувати штатного кадровика і рекрутера, а також можна заощадити на соцпакет і відрахуваннях із зарплати.

Судження про те, що до аутсорсингу і аутстафінгу звертаються тільки великі корпорації - не більш, ніж міф. Практика показує, що, навпаки, невеликі компанії гостріше потребують надання вузькопрофільних послуг, тому що не володіють достатнім кадровим потенціалом.