Аутсорсинг и аутстаффинг: определение понятий и главные отличия

Аутсорсинг дословно переводится как «внешний источник» и представляет собой передачу некоторых функций и задач сторонней организации. То есть, когда у компании возникает потребность в непрофильных кадрах или услугах, они обращаться к посреднику, который это потребность удовлетворяет. Чаще всего на аутсорс передают ведение бухгалтерии, юридическое сопровождение бизнеса. Оплата производится по факту результата работ, за который несет ответственность организация-исполнитель.

Аутстаффинг реализуется на рынке в виде кадровых агентств, которые предлагают своеобразную аренду работников другой специализации. Их деятельность заключается в подборе сотрудников для выполнения временной работы. Схема следующая: 

1. Компания, к примеру, планирует запуск нового продукта и нуждается в непрофильных специалистах.
2. Обращается к аутстафферам с конкретными требованиями к новому персоналу.
3. Сотрудники принимаются в штат компании-посредника, но поступают в распоряжение заказчика. 
4. Зарплата начисляется через организацию-исполнителя, но, разумеется, из бюджета заказчика. 

Главные различия

Принципиальная разница между этими понятиями заключается в том, что при аутсорсинге компания-исполнитель выполняет определенный бизнес-процесс без участия заказчика и получает оплату с учетом конечного результата. При аутстаффинге посредник оформляет в свой штат работника, который подчиняется напрямую заказчику, получает фиксированную плату, никак не зависящую от итогового продукта. К остальным отличиям относятся:

• Место работы. При аутсорсе трудовая деятельность происходит на базе компании-исполнителя, при аутстаффинге – в офисе заказчика.
• Продолжительность сотрудничества. Аутсорс предлагает долгосрочный договор с возможностью продления, аутстаффинг – временный контракт, сроки которого определяются спецификой конкретного проекта.
• Экономия на разных ресурсах. При аутсорсе нет затрат на организацию рабочего места, меньшая административная нагрузка и отчисления с зарплаты. При аутстаффинге не нужно содержать штатного кадровика и рекрутера, а также можно сэкономить на соцпакете и отчислениях с зарплаты. 

Суждение о том, что к аутсорсингу и аутстаффингу обращаются только крупные корпорации – не больше, чем миф. Практика показывает, что, напротив, небольшие компании острее нуждаются в предоставлении узкопрофильных услуг, потому что не обладают достаточным кадровым потенциалом.